人才戰略

團結、互助、協調創造個人價值的同時盡情享受人生的樂趣
人才戰略
中川企業始終認為,人才是科技企業之本,市場競爭歸根結底就是人才的競爭。所以企業在致力于打造中國電源制造業航空母艦的同時也在積極培養各方面的人才,并以優厚的待遇、廣闊的胸襟、寬闊的舞臺吸納人才,留住人才。倡導團隊合作精神,以團結、互助、協調作為中川永不干涸的動力,使各種人才在創造個人價值的同時盡情享受人生的樂趣。川流不息的中川從來沒有單獨的水滴,中川企業從來不遷就自以為有功而沒有團隊精神、沒有集體觀念的員工。
戰略思想
1、建立團結、穩定、高素質的領導干部隊伍,確保公司管理經營理念、企業文化理念的科學、和諧、高效。
2、建設高層次、高水平的專業技術人才隊伍,加強研發力度,確保公司產品在技術上保持領先優勢。
3、建立卓有成效的營銷人才隊伍,加大我公司產品的市場占有率。
4、建立高效率的管理人才隊伍,確保經營戰略的高效實施和創造性的改進。
5、把握知識經濟真諦,重視人才資源的智力資本
戰略實施方案
1、重視公司內部的人才培養,公司內部的培訓工作是提高員工崗位技能,認同公司企業文化,造就符合本公司要求的高素質員工的必要手段,通過培訓在公司內部發現人才、培養人才,最優化使用人才,使公司的成功與個人成長結合起來,真正使企業與員工之間實現"互動"。
2、對于高層次的優秀人才要積極引進,智力資本的運用的好壞是企業取勝的關鍵。加大對高水平專業人才的智力資本的投資也是保持企業的管理、技術、營銷等重要環節不斷創新的必不可少的投入。 3、建立相應的人力資源利用平臺。